Google 台灣傳裁員三成，遇到公司縮編前，這幾個求職工具跟失業給付你該先搞懂

這兩天 Threads 上一個帳號說 Google 台灣要大裁員，各組至少砍三到五成，高階職位全部不留，重災區是板橋的 TPKE 大樓，講得煞有其事，還說幾天內就會上新聞。我在群組裡也被問到是不是真的，去查了一圈之後發現，官方確實有回應，但講的跟網路傳的落差不小。

官方到底怎麼說

Google 台灣的說法是，公司這幾年持續在做組織調整，目的是讓營運更有效率、精簡組織層級，資源會集中在核心目標跟未來的重要機會上，這些調整還會持續進行，但沒有像網路傳的那麼誇張。翻成白話，公司承認一直在動人，卻不承認網傳的具體砍人比例，也沒有正面否認裁員這件事本身。這種回應方式通常代表確實有調整，只是規模沒有謠言講的那麼血腥，過去幾次科技業類似傳聞，最後真正落地的規模幾乎都比最早流出的版本小很多。

先不管這次 Google 台灣最後動多大，遇到公司縮編這種事，通常不會提前太久通知，等到真的收到資遣通知才開始準備，時間會很趕。與其每天猜傳言準不準，不如先把履歷、求職平台跟失業給付這幾件事弄熟，用不到最好，真的用得到的時候才不會手忙腳亂。

履歷健檢，先抓出會卡關的地方

履歷這塊，104 有一個履歷診療室，是找職場前輩免費一對一線上諮詢，中文英文履歷健診跟模擬面試都有，不用付費，缺點是要預約，旺季可能得等上幾天。104 本身也有 AI 履歷健檢功能，登入後台就能直接分析履歷內容給修改建議，比較適合先自己抓出明顯問題，再去約診療室做細部調整。

另一個常見的選擇是 Cake（CakeResume），這幾年在台灣年輕求職者裡蠻多人用，App 裡有 AI Resume Health Check，會抓 ATS 比對分數，也就是履歷丟進企業的自動篩選系統之後，關鍵字對不對得起來，同時給客製化的修改建議。履歷這關卡住多數人的不是寫得好不好看，是能不能先過自動篩選那一關，這個功能就是在補這個洞。免費方案每個月給 60 點 AI 額度，健檢、生成修改建議都會扣點，額度用完可以等下個月重置，或升級付費方案拿到更多點數，不是完全無限次數。

失業給付，能不能領、領多少

履歷弄好，接下來要面對的是收入斷炊的這段空窗，這裡最多人搞不清楚的是失業給付到底能不能領。條件是非自願離職，公司資遣、歇業或業務緊縮都算，離職前三年內就業保險年資合計要滿一年，這個「合計」是跨公司累計的，不是要求在同一家公司待滿一年，換過幾份工作只要保險沒斷太久，年資可以一起算，辦好離職手續之後要去公立就業服務機構辦失業登記，14 天內沒有被推介工作或安排職訓，才符合請領資格，自願離職的人這筆是領不到的。去就業服務機構辦登記，一定要帶公司開的「非自願離職證明書」，上面要寫清楚姓名、投保單位跟離職原因，蓋公司章。公司如果不願意開，可以直接向工作所在地的勞工主管機關申請，機關會去查證離職原因再核發，不是只能求公司幫忙這一條路。

金額算法是拿離職前六個月的平均月投保薪資乘以六成，一般人最長領六個月，滿 45 歲或領有身心障礙證明的人可以領到九個月。家裡有沒有工作收入的父母、配偶或未成年子女要扶養，每一人再加發一成，最多加到兩人，也就是兩成，等於給付率最低六成、最高八成。今年（2026 年）投保薪資的上限是 45,800 元，下限跟基本工資一樣是 29,500 元，等於就算薪水開得再高，失業給付這塊的計算基礎也是封頂的。申請走勞保局網站的「個人網路申報及查詢作業」，要用自然人憑證，沒有憑證的人可以臨櫃辦理。

資遣費怎麼算

另外一筆常常跟失業給付搞混的是資遣費，這筆是公司要付的，不是勞保局。2005 年七月之後才進勞退新制的人，資遣費算法是每滿一年給半個月的平均工資，沒有上限只算到六個月，換句話說做滿十二年以上，資遣費也是封頂六個月。舊制沒轉過去的人算法不同，是每滿一年給一個月，沒有上限。年資有零頭月份也不用擔心被整段捨去，新制是照實際工作天數比例折算，做兩年八個月就是兩年的半個月，加上八個月按比例算出來的錢一起給。舊制對零頭月份比較寬鬆，不滿一個月的畸零日數直接算成一整個月。平均工資的算法是抓離職前六個月領到的全部薪資，除以那六個月的總天數。這裡科技業讀者最常問的是年終獎金、績效分紅算不算進去，關鍵在於這筆錢是不是勞務對價、有沒有經常性發放，公司說了算的恩惠性年終通常不算，但如果合約寫明保障多少個月、或制度上固定會發的獎金分紅，就會被認定是工資的一部分要算進去，遇到爭議可以拿薪資單跟聘僱合約去問當地勞工局。公司要資遣人，依法要在離職前十天，把員工姓名、性別、年齡、地址、電話、職位、資遣原因這些資料通報給當地主管機關跟公立就業服務機構，這個通報記錄之後查有沒有正式資遣、日期對不對得上都用得到。

預告期間如果公司要求照常上班到最後一天，這段時間法律給的是每星期最多兩天的有薪謀職假，可以請去面試或辦手續，工資要照給不能打折。但如果公司選擇直接發預告工資、當天就不用來了，雙方契約當下已經終止，謀職假這件事也就不存在了，兩種處理方式差別不小，收到資遣通知時可以先確認公司是哪一種做法。

查完一圈的感覺是，這次 Google 台灣傳言可信度最高的部分其實是公司真的在調整這句話本身，至於三成五成這種數字，官方沒認，也沒有具體來源可以核對，當參考就好。但不管這次動不動到你，履歷健檢、失業給付跟資遣費這三件事先弄熟，比每天刷 Threads 猜傳言準不準有用多了，我自己是趁這次順手把 104 的履歷健檢跑了一遍，才發現裡面舊到不像話的專案經歷早該刪了。